HOLA AMIGOS Y AMIGAS.
DESDE ESTE BLOG OS QUIERO FELICITAR LA NAVIDAD Y EL NUEVO AÑO 2010 A TODOS Y TODAS, ESPERO QUE NUESTRO NUEVO AÑO ESTE LLENO DE MUCHA ESPERANZA Y DE MUCHAS GANAS DE TRABAJAR POR UN MUNDO MEJOR.
SALUD Y MUCHA FELICIDAD.
OS RECUERDO QUE EL 26 DE DICIEMBRE TENEMOS EL BELÉN VIVIENTE EN PESCUEZA, DESPUÉS TENDREMOS UN CHOCOLATE TODO EN LA NAVE DEL PUEBLO Y TERMINAREMOS CANTANDO VILLANCICOS Y PIDIENDO EL AGUINALDO POR LAS CASAS DEL PUEBLO PARA POZOS DE AGUA POTABLE EN UNA ZONA DE MAURITANIA.
miércoles, 23 de diciembre de 2009
lunes, 14 de diciembre de 2009
EL MOVIMIENTO SLOW FOOD
Os dejo este enlace: http://movimientoslow.com/es/filosofia.html
Hoy más que nunca, el individuo moderno vive sumido en una particular carrera de obstáculos en la que controlar el cronómetro hasta la milésima determina nuestra existencia. La desconexión del medio natural y su tempo, ligado a las estaciones y demás factores que escapan a nuestro control, parece un espejismo en las sociedades occidentales de hoy en día. Las ciudades se vuelven anónimas y levitamos, sumidos en nuestro peculiar universo de intereses. La prisa es el motor de todas nuestras acciones y la cinética de grand prix envuelve nuestra vida acelerándola, economizando cada segundo, rindiendo culto a una velocidad que no nos hace ser mejores.El movimiento Slow no pretende abatir los cimientos de lo construido hasta la fecha. Su intención es iluminar la posibilidad de llevar una vida más plena y desacelerada, haciendo que cada individuo pueda controlar y adueñarse de su propio periplo vital. La clave reside en un juicio acertado de la marcha adecuada para cada momento de la carrera diaria. Se debe poder correr cuando las circunstancias apremian y soportar el temido estrés que en demasiadas ocasiones nos embarga; pero a la vez saber detenerse y disfrutar de un presente prolongado que en demasiados casos queda sepultado por las obligaciones del futuro más inmediato.
Demasiadas veces la lentitud viene asociada con valores negativos. Torpeza, desinterés, tedio son dimensiones que no recogen los efectos beneficiosos de una actitud pausada, bien razonada y segura.Las decisiones importantes no siempre deben tomarse al azar, impulsivamente, eso lo sabemos todos. Resulta difícil creer que llevar a cabo más de una actividad a la vez pueda deparar resultados positivos; más bien mediocridad en los distintos escenarios. Asimismo, no siempre la inactividad es sinónimo de vacío. La actitud contemplativa nos integra en el medio y puede ser el refugio de ideas brillantes que nos ayuden positivamente en nuestro proceder. El movimiento Slow quiere dar herramientas a los individuos para que sus existencias no sean una mera sucesión de escenarios encadenados, desprovistos de emociones. En definitiva, el movimiento Slow es una fuente de placer, útil para alejarse de una vida estandarizada regida por el minutero de nuestro reloj de pulsera, sometida por una velocidad que erradica nuestra capacidad para disfrutar del momento esperado cuando este por fin asoma.
¿QUÉ OS PARECE ESTE MOVIMIENTO?
Hoy más que nunca, el individuo moderno vive sumido en una particular carrera de obstáculos en la que controlar el cronómetro hasta la milésima determina nuestra existencia. La desconexión del medio natural y su tempo, ligado a las estaciones y demás factores que escapan a nuestro control, parece un espejismo en las sociedades occidentales de hoy en día. Las ciudades se vuelven anónimas y levitamos, sumidos en nuestro peculiar universo de intereses. La prisa es el motor de todas nuestras acciones y la cinética de grand prix envuelve nuestra vida acelerándola, economizando cada segundo, rindiendo culto a una velocidad que no nos hace ser mejores.El movimiento Slow no pretende abatir los cimientos de lo construido hasta la fecha. Su intención es iluminar la posibilidad de llevar una vida más plena y desacelerada, haciendo que cada individuo pueda controlar y adueñarse de su propio periplo vital. La clave reside en un juicio acertado de la marcha adecuada para cada momento de la carrera diaria. Se debe poder correr cuando las circunstancias apremian y soportar el temido estrés que en demasiadas ocasiones nos embarga; pero a la vez saber detenerse y disfrutar de un presente prolongado que en demasiados casos queda sepultado por las obligaciones del futuro más inmediato.
Demasiadas veces la lentitud viene asociada con valores negativos. Torpeza, desinterés, tedio son dimensiones que no recogen los efectos beneficiosos de una actitud pausada, bien razonada y segura.Las decisiones importantes no siempre deben tomarse al azar, impulsivamente, eso lo sabemos todos. Resulta difícil creer que llevar a cabo más de una actividad a la vez pueda deparar resultados positivos; más bien mediocridad en los distintos escenarios. Asimismo, no siempre la inactividad es sinónimo de vacío. La actitud contemplativa nos integra en el medio y puede ser el refugio de ideas brillantes que nos ayuden positivamente en nuestro proceder. El movimiento Slow quiere dar herramientas a los individuos para que sus existencias no sean una mera sucesión de escenarios encadenados, desprovistos de emociones. En definitiva, el movimiento Slow es una fuente de placer, útil para alejarse de una vida estandarizada regida por el minutero de nuestro reloj de pulsera, sometida por una velocidad que erradica nuestra capacidad para disfrutar del momento esperado cuando este por fin asoma.
¿QUÉ OS PARECE ESTE MOVIMIENTO?
lunes, 16 de noviembre de 2009
IMPORTANCIA DE LA ASERTIVIDAD EN UN ALCALDE
Creo firmemente, que la ASERTIVIDAD es una Habilidad Social muy importante, cuando ejerces el servico de la Alcaldía, por estos principios:
Ser asertivo implica defender tus derechos y expresar tus sentimientos, creencias y deseos de forma directa, honesta, y apropiada sin violar los derechos de los demás.
Asertividad es una expresión honesta y autentica de quienes somos y de que esperamos de los demás.
Ser asertivo nos lleva a:
Hacer que los demás sepan que les escuchamos en y que los entendemos.
Decirle a los demás lo que sentimos.
Decirle a los demás lo que queremos.
La asertividad no es agresividad. La agresividad incluye defender tus derechos pero violando los derechos de los demás.
Ser asertivo implica defender tus derechos y expresar tus sentimientos, creencias y deseos de forma directa, honesta, y apropiada sin violar los derechos de los demás.
Asertividad es una expresión honesta y autentica de quienes somos y de que esperamos de los demás.
Ser asertivo nos lleva a:
Hacer que los demás sepan que les escuchamos en y que los entendemos.
Decirle a los demás lo que sentimos.
Decirle a los demás lo que queremos.
La asertividad no es agresividad. La agresividad incluye defender tus derechos pero violando los derechos de los demás.
sábado, 31 de octubre de 2009
EL TRABAJO EN EQUIPO
Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva es aquella que permite que haya compañerismo y trabajo en equipo en la empresa donde preste sus servicios, porque el trabajo en equipo puede dar muy buenos resultados; ya que normalmente estimula el entusiasmo para que salgan bien las tareas encomendadas.
Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. La empresa en efectividad y los trabajadores en sus relaciones sociales. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.
La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona si no para todo el equipo involucrado. el trabajar en equipo nos traerá más satisfacción y nos hará mas sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda.
Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. La empresa en efectividad y los trabajadores en sus relaciones sociales. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.
La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona si no para todo el equipo involucrado. el trabajar en equipo nos traerá más satisfacción y nos hará mas sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda.
jueves, 22 de octubre de 2009
lunes, 28 de septiembre de 2009
CIUDADANÍA JOVEN.
Hola amigos/as, os pido una nueva opinión.
Todos hablamos de la juventud y muchas veces en sentido negativo, todos aspiramos a tener una ciudadanía joven, activa, comprometida, dinámica...
Por tanto, os pido QUÉ PROBLEMAS Y NECESIDADES DETECTAS EN LOS JÓVENES?
QUÉ PROYECTOS SERÍAN NECESARIOS PARA TENER UNA CIUDADANÍA JOVEN QUE SEA EJEMPLO DE COMPROMISO, DE DINAMISMO, DE ESFUERZO...?
Un saludo y muchas gracias.
Todos hablamos de la juventud y muchas veces en sentido negativo, todos aspiramos a tener una ciudadanía joven, activa, comprometida, dinámica...
Por tanto, os pido QUÉ PROBLEMAS Y NECESIDADES DETECTAS EN LOS JÓVENES?
QUÉ PROYECTOS SERÍAN NECESARIOS PARA TENER UNA CIUDADANÍA JOVEN QUE SEA EJEMPLO DE COMPROMISO, DE DINAMISMO, DE ESFUERZO...?
Un saludo y muchas gracias.
domingo, 13 de septiembre de 2009
LAS CARETAS DEL SER HUMANO
Después de pasar el verano y tener una mañana tranquila para leer y reflexionar, pienso que LAS CARETAS en nosotros, los humanos están muy presentes. Veo que nos falta, a mi el primero, mucha coherencia en la vida, nos contradecimos muchas veces en nuestras formas de pensar y actuar, en nuestras actitudes ante la vida, siento en mi persona que puedo fingir, que no actué como yo pensaba y que dejé mi personalidad a un lado. Es como si usáramos ciertas “caretas” de quita y pon. Lo peor de todo esto, es que está muy generalizado en todos los aspectos de la vida, y el gesto de quita y pon de la careta, se realiza con la mayor naturalidad del mundo.
Quiero compartir con vosotros esta pequeña reflexión para intentar mostrar mi personalidad con la mayor transparencia posible, para poder ser lo más coherente posible, si desde este espacio pueden ver que no cambio y que me falta transparencia y naturalidad me den un toque de atención.
Un Abrazo y gracias.
Quiero compartir con vosotros esta pequeña reflexión para intentar mostrar mi personalidad con la mayor transparencia posible, para poder ser lo más coherente posible, si desde este espacio pueden ver que no cambio y que me falta transparencia y naturalidad me den un toque de atención.
Un Abrazo y gracias.
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